Menu
Binnen de actielijn Creëren meer leer- en werkplekken willen we de instroom naar de Zorg en Welzijn. Daarvoor zijn vooral meer leerwerkplekken en stageplaatsen voor mbo- en hbo-studenten nodig. In deze actielijn ligt er een breed vraagstuk niet alleen gericht op het verhogen van instroom maar ook om uitstroom te beperken. Veel medewerkers stoppen vroeg met hun baan in de zorg. Mogelijkheden om de uitstroom te voorkomen liggen bij bewuste keuzes in de instroom, het goed begeleiden van nieuwe medewerkers en stagiaires en zo de uitstroom voorkomen. We stimuleren innovatie in opleiding, op werkplekken en in begeleiding van nieuwe collega’s.
Janine Noordhuis is de Raad van Bestuur van Zorgspectrum Het Zand. Het Zand heeft 6 verpleeghuislocaties, biedt plek aan 800 cliënten en is werkgever van 1400 medewerkers. Janine zet in op een goede interne samenwerking en hecht ook grote waarde aan samenwerking buiten de organisatie: “Ik vind het belangrijk om ook in de dorpen en de regio de samenwerking te intensiveren. Denk aan het samen vinden van creatieve oplossingen rondom leerwerkplekken en het delen van onze successen. Zo kunnen we tegemoet komen aan de zorgvraag die steeds zwaarder wordt en de uitdagingen die er zijn op de arbeidsmarkt. Daar zet ik mij graag voor in!”
Ik werk met veel plezier bij het Deltion College als directeur Welzijn en Gezondheid, waar ik verantwoordelijk ben voor 3000 studenten die studeren aan tien zorgopleidingen. Door studenten kwalitatief goed MBO-onderwijs te bieden in nauwe samenwerking met onze partners, zorgen we samen voor de wendbare en vakbekwame professionals van de toekomst. En die zijn harder nodig dan ooit! Ook voor omscholing, nascholing en bijscholing van zittende medewerkers heeft Deltion een passend aanbod. Een goede aansluiting van onderwijs en praktijk is essentieel. Daarom ben ik blij een bijdrage te kunnen leveren aan het thema stages en passende werkbegeleiding.